5月5日，2010年永业行新企业员工离职教育训练在品牌交互室会议议程,副法人代表长方国成，霸道总才潘世炳，副霸道总才靳剑辉、高军、李翔，叫助手霸道总才肖锋出席会议了教育训练活跃，40数十名新企业员工离职报名了教育训练。
首次培训课话动由副经理裁靳剑辉节目主持。ceo潘世炳象征着永业行向加盟商永业行的新人员觉得浓烈诚邀，他符合要求新人员要提前做好历经挫败的筹备 ，不容易受苦，持续不停的深造、加快我的业务人文素养，将我进步趋势趋势和总部进步趋势趋势联系着，互相为满足“一百年老店”这暂时性的计划而埋头苦干奋斗；董事会长方国成反复强调永业行正处持续不停的进步趋势趋势和更加完善当中，总部的暂时性的进步趋势趋势离没开大伙儿的互相埋头苦干，渴望新人员要有稳中求进的的目光，掌握好商业机会，在永业行这平墙上展现博学多才。
培训班学校全过程中，整体部总治理师助力杨雪莲为新店员辞职演示说明了策划活动专题学习片，并说明了品牌成长 历史时间及状况，简绍了想关治理会议制度；环保验收验收部总治理师助力柯艳、探讨部总运营管理者治理师吴学锋、煤业权部高端治理师金建华各分为为新店员辞职简绍了环保验收验收金融产品的工作注意事项、永业行工业用地预审及耕地复垦想关知识储备。之后，品牌对报名另行通知培训班学校的新店员辞职做了考試。