11月16日，永业行霸道总裁潘世炳这行到咸宁分公司考核评价工作中并与分公司公司员工座谈交换交换。相伴工作员有个人力材料部主要总进行人杨乐、科技部主要总进行人肖莉和综合评估部主要总进行人刘洋 。
座谈会会议简讯，咸宁营业部有担当人熊浩俊从工司结构搭建、财务部环境、内外部服务管理、卖场转型、开发上班规划多个方对营业部的局部环境作了多方面的汇报总结。与会上班人员上班人员分辨制作了个人能力了解并说出了上班中遭遇到的一些毛病及对工司中国中国未来开发的适宜化意见。最终小说总裁潘世炳就在职中小企业员工说出的一些毛病及对工司中国中国未来开发适宜化开发作了仔细解读，并向在职中小企业员工说出销售晋级改革创新、难题探究的路经，施行较早多样化化，中后期专门化的安全理念，开发中小永业行建没知识，提升卖场知名品牌品牌宣传，升级团队图片建没。
培圳大会，技术应用部操作人肖莉、资讯部操作人刘洋和人工人力资源量部操作人杨乐分別对专业知识操作设计、金蝶EAS该项目系统软件及新颁行的永业行薪资福利经营制度管理（2016）做出了仔细说，并就工作人员提供 的的问题做出认真解答问题，有效的的不断提升了工作人员的技术活力技术水平，提升了工作人员积极主动性。